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Tract - Suivi de la mise à pied et départ à la retraite chez Pratt & Whitney Canada

05/20/2020

* The text in english follows that in french

Chères consœurs, chers confrères,

Tout d’abord, nous tenons à vous remercier d’avoir voté en faveur des horaires réduits, le 7 avril dernier. Cela nous a permis de nous entendre avec l’employeur quant à une fenêtre de retraite anticipée au 1er juin 2020. Cette entente a fait en sorte de réduire de 155 le nombre de travailleuses et travailleurs qui seront mis à pied. Soyez toutes et tous assurés que le processus s’est déroulé dans le respect de notre convention collective.

Affichage de postes

Compte tenu de nos droits d’ancienneté à la suite d’une mise à pied, il y aura un redéploiement de main-d’œuvre au cours des prochaines semaines. Nous procéderons à des affichages de postes spécifiques à certaines classifications. Prenons, par exemple, le regroupement A (ensemble des machinistes) de l’annexe C de notre convention collective, qui englobe les familles de classification 101, 102, 103, 104 et 106 ; nous devrons afficher des postes réservés à ces familles afin de redéployer des gens dans les secteurs où on comptera davantage de départs que de surplus annoncés. Soyez attentifs aux prochains affichages de postes.

Les membres mis à pied auront aussi droit à certains de ces affichages. Vous pourrez vous tenir informé.e.s grâce à vos consœurs et confrères restés au travail et appliquer au poste de garde à l’entrée des usines. Vous pourrez également communiquer avec Pascal Couture, représentant syndical attitré au suivi de la main-d’œuvre, les mardis après-midi, de 13 h à 15 h, au 438.496.8781.

Subvention salariale

Pratt & Whitney nous a fait savoir hier qu’elle se qualifiait pour la Subvention salariale d’urgence du Canada pour le mois d’avril, ce qui signifie que la compagnie se qualifie automatiquement pour la période du mois de mai se terminant le 5 juin. Pour nos membres qui seront mis à pied ce vendredi 22 mai, ils demeureront à la maison, mais ils seront maintenus à l’emploi jusqu’au 5 juin 2020 ainsi que rémunérés à 75 % de leur salaire jusqu’à concurrence de 1 129 $par semaine. Les assurances médicales, dentaires et vie seront également maintenues. Pour ce qui est de l’« après 5 juin », nous en saurons plus dans les semaines à venir. Les indemnités prévues à la lettre 42 seront payées seulement quand vous serez officiellement mis à pied.

D’ici là, nous vous souhaitons bonne chance et bon courage, en espérant vous revoir le plus tôt possible.

Horaires

Veuillez noter qu’à compter du samedi 23 mai 2020, nous reprendrons les horaires rémunérés 40 heures/semaine. Il y aura toutefois des modifications pour minimiser les risques dus à la Covid-19.

Voici les horaires :

Horaire alternatif quart #4 de jour, samedi et dimanche, de 6 h 00 à 16 h 15, et lundi soir, de 15 h 15 à 00 h 30.
Horaire alternatif quart #5 de soir, samedi et dimanche, de 15 h 45 à 2 h 00, et lundi soir, de 15 h 15 à 00 h 30.
Horaire de jour quart #1, lundi au vendredi, de 6 h 30 à 15 h 00.
Horaire de soir quart #2, mardi au vendredi (ou lundi au jeudi selon les dispositions de la convention collective), de 15 h 15 à 00 h 30.
Horaire de nuit quart #3, lundi au vendredi, de 00 h 00 à 7 h 00.

Votre superviseur vous communiquera votre horaire.

Retraité.e.s

Pour celles et ceux qui nous quittent ce vendredi 22 mai 2020 et qui aimeraient sécuriser leurs REER du Fonds de solidarité FTQ, veuillez communiquer avec Jean Martel, coordonnateur au Fonds de solidarité FTQ pour Unifor, au 1.800.361.5017, poste # 5785.

En terminant, nous vous souhaitons une bonne et longue retraite. Et surtout, profitez-en bien !!!

Solidairement vôtre,

DANIEL GUY
Président de l’unité Pratt & Whitney Canada
et de votre comité de négociation                                                                                                      

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Dear sisters and brothers,

First of all, we would like to thank everyone who voted in favor of reduced schedule on the 7th of April. This allowed us to come an agreement with the employer for an anticipated retirement window on June 1st 2020. This agreement causes the number of workers being laid off to go down by 155. Be assured the process unfolded in respect with the collective convention.

Job postings

Considering our seniority rights after a layoff, there will be redeployment of the workers during the coming weeks. We will proceed with specific job posting for certain classification. For example, Group A (machinist family) of annex C of our collective convention, which regroups the classification family 101, 102, 103, 104, 106 ; we will have to make job posting reserved for those families in order to redeploy the people in the sectors where we will see more departures then the announced surplus.

Be aware of the upcoming job postings. The laid off members will also be able to apply on certain job posting. You can keep yourself informed with your colleagues that stayed at work an you can apply at the guard post in the entrance of the factory. You can also communicate with Pascal Couture, Union representative in charge of the tracking of the work force, on Tuesday’s afternoon, from 13H to 15H, at 438.496.8781.

Salary subvention

Pratt and Whitney told us yesterday that they qualified for the Canada salary emergency subvention for the month of April, which means that the company automatically qualifies for the month of May ending June 5th. For our members being laid off this Friday May 22, they will stay at home, but will maintained their jobs until June 5th 2020 and will be paid 75% of their salary up to 1129$ per week. The medical, dental and life insurance will also be maintained. For the ‘’after June 5th’’, we will know more in the coming weeks. For the compensations mentioned in the letter 42, you will be paid only once you will be officially laid off. Until then, we wish you good luck and hang in there, in hope to see you again as soon as possible.

Schedules

Please note that starting Saturday May 23 2020, we will go back to schedules paid 40 hours/week. However, there will be some modifications to minimize risks of the COVID-19.

Here are the schedules:

Alternative shift # 4 day, Saturday and Sunday, from 6H00 to 16H15 and Monday evening from 15H15 to 00H30.
Alternative shift # 5 evening, Saturday and Sunday, from 15H45 to 2H00 and Monday evening from 15H15 to 00H30.
Shift # 1 day, Monday to Friday, from 6H30 to 15H00.
Shift # 2 evening, Tuesday to Friday (or Monday to Thursday), from 15H15 to 00H30.
Shift # 3 night, Monday to Friday, from 00H00 to 7H.

Your supervisor will communicate your schedule.

Retirees

For those that are leaving this Friday May 22 2020 that would like to secure their REER of Solidarity Funds FTQ, communicate with Jean Martel, Solidarity Fund coordinator for Unifor, at 1.800.361.5017, post # 5785.

Finally, we wish you a good and long retirement. Most of all, enjoy it well!!!!

 

Fraternally yours,

DANIEL GUY
President of Pratt & Whitney Canada unit
and of your negotiating committee