Vous êtes ici

Tract - Suivi de la mise à pied chez Pratt & Whitney Canada

05/01/2020

* The text in english follows that in french

Chères consœurs, chers confrères,

 

Voici la suite des choses. La mise à pied de 343 personnes aura lieu le vendredi 22 mai 2020 et respectera les procédures prévues à notre convention collective. Les membres mis à pied recevront 2 semaines de salaire par année de service complétée. Il vous est possible de consulter les modalités à la Lettre 42 de la convention collective.

ENTENTE

Nous sommes arrivés à une entente avec l’employeur sur une fenêtre anticipée de retraite au 1er  juin afin de réduire le nombre de mises à pied. Chaque retraite sauvera une mise à pied. Mais attention : nous avons négocié cette entente parce que nous savions que des membres étaient intéressés à partir plus tôt que la date qu’ils avaient prévue. Je tiens à être clair sur ce point, car c’est très important : personne ne doit ressentir de pression. La retraite, c’est une grande décision à prendre, et c’est une période de vie personnelle à chacun.

ÉLIGIBILITÉ ET DÉTAILS

Les membres qui désirent prendre leur retraite au 1er juin devront avoir 58 ans au 31 mai 2020 et cumuler 10 années ou plus de service. Ils devront compléter un formulaire avant le lundi 11 mai 2020, à 23 h 59. Si vous avez déjà signé pour un départ entre le 1er octobre et le 31 décembre 2020 et que vous désirez partir le 1er juin, vous devez remplir un nouveau formulaire.

FORMULAIRES

Vous trouverez les formulaires au bureau des gardiens de sécurité à l’entrée de chacune des usines. Les boîtes de retour seront au même endroit.

Pour les gens en arrêt de travail, vous pouvez communiquer avec le service aux employés, au 450.647.9966. Ils vous enverront le formulaire par courriel et vous pourrez le compléter et le retourner par courriel à l’adresse suivante : PeopleServices.CA@utc.com  

Celles et ceux qui se prévaudront de cette fenêtre devront partir le 22 mai et utiliser une de leurs semaines de vacances pour atteindre le 1er juin. Le nombre d’années créditées au régime de retraite sera calculé au 1er juin.

Vous aurez droit à 83 $ par mois par année de service ainsi qu’au supplément de 780 $ par mois, lequel sera payé jusqu’à l’âge de 65 ans. Vous aurez aussi droit à 4 semaines de salaire en boni et aux vacances que vous avez accumulées.

IMPORTANT : vous recevrez votre trousse officielle de retraite à la maison dans les 4 à 5 semaines suivant le 12 mai. Dès la réception de la trousse, vous devrez communiquer avec Michel Vendette, au 514.826.0134, afin de planifier une rencontre pour finaliser vos documents officiels.

LETTRE 27

Pour celles et ceux qui veulent prendre la mise à pied volontaire et renoncer définitivement à leur lien d’emploi, vous pourrez vous prévaloir de la Lettre 27 de la convention collective, c’est-à-dire recevoir 1 semaine de salaire pour chaque année de service jusqu’à concurrence de 26 semaines de paie. Veuillez informer votre superviseur ou votre conseiller en ressources humaines de votre intention.

HORAIRES RÉDUITS

L’horaire de travail réduit sera maintenu jusqu’à la mise à pied du 22 mai. Nous reviendrons par la suite à un horaire de 40 heures semaine, mais nous devons finaliser certains détails d’ici cette date afin de pouvoir respecter les mesures de santé et sécurité, car il ne faut surtout pas oublier que nous sommes toujours en crise.

NOTRE RELÈVE

Malheureusement, nous vivons une situation exceptionnelle, une crise que personne n’avait vu venir ni n’aurait pu prévoir. Il y a à peine 2 mois, nous étions en pénurie de main-d’œuvre et voilà qu’aujourd’hui tout a basculé et notre relève se retrouve mise à pied. Nous vous souhaitons bonne chance et bon courage et, surtout, nous espérons vous revoir le plus rapidement possible.

DROIT DE RAPPEL

Pour les membres mis à pied qui cumulent moins de 3 ans de service continu, vous avez 36 mois de rappel à partir de la date de la mise à pied. Pour celles et ceux qui cumulent plus de 3 ans de service continu, vous avez 48 mois de rappel à partir de la date de la mise à pied. Il faut bien entendu avoir complété sa période de probation pour avoir ces droits.

En terminant, je dois vous dire que la crise est loin d’être terminée. Nous aurons sûrement d’autres épreuves à traverser. Il nous faudra accepter, qu’on le veuille ou non, que la routine qui était la nôtre a été chamboulée et qu’elle le sera encore un bon moment. Nous allons devoir nous adapter continuellement afin de passer le mieux possible à travers cette crise. Et nous savons que ce n’est facile pour personne… Pour certains d’entre nous, les pertes sont grandes…

À chacune et à chacun, merci de votre collaboration.

 

Solidarité

DANIEL GUY
Président de l’unité Pratt & Whitney Canada
et de votre comité de négociation                                 

___________________

Dear sisters, Dear brothers,

 

Here is what’s next. The layoff of 343 people will take place on Friday, May 22, 2020 and will be made in accordance with the procedures defined in our collective agreement. Laid-off members will receive 2 weeks' salary per full year of service. You can consult the terms and conditions in Letter 42 of the collective agreement.

AGREEMENT

We have reached an agreement with the employer on an early retirement window on June 1st to reduce the number of layoffs. Each early departure will save one layoff. But don’t get me wrong: we negotiated this agreement because we knew that some members were interested in leaving earlier than the date they had planned. I want to be clear on this, because it is very important: no one should feel pressure. Retirement is a big decision to make, and it is a personal choice.

ELIGIBILITY AND DETAILS

Members who wish to retire on June 1st must be 58 years old on May 31, 2020 and have 10 or more years of service. They must complete a form before Monday, May 11, 2020, at 11.59 p.m.

FORMS

You will find the forms at the security guards' office at the entrance of each plant. Return boxes will be in the same place.

For people on sick leave, you can contact employee services at 450-647-9966. They will send you the form by email. You must fill out the form and send it back to the following address: PeopleServices.CA@utc.com

Those who take advantage of this window will have to leave on May 22 and use one of their vacation weeks to reach June 1st. The number of years of service credited to the pension plan will be based on June 1st.

You will be entitled to $ 83 per month, for each year of service as well as to the additional $ 780 per month, which will be paid until the age of 65. You will also be entitled to 4 weeks of bonus salary and the vacation you have accumulated.

IMPORTANT: you will receive your official retirement document at home within 4 to 5 weeks after May 12. Upon receipt of your kit, you will need to contact Michel Vendette to schedule a meeting to finalize your official documents: 514-826-0134.

LETTER 27

For those who want to take voluntary layoff and permanently sever their employment relationship, you can take advantage of Letter 27 of the collective agreement. Doing so, you would receive 1 week of salary for each year of service up to a maximum of 26 weeks of pay. Please communicate your intention to your supervisor or to your HR counsellor.

REDUCED TIMES

The reduced work schedule will continue until the layoff of May 22. We’ll come back to a 40-hour work week thereafter, but we need to finalize some details by that date in order to be able to comply with health and safety measures, as we must not forget that we are still undergoing a public health crisis.

OUR SUCCESSION

Unfortunately, we are living an exceptional situation, a crisis that no one had seen or expected. Barely 2 months ago, we were in shortage of manpower and now today our young workforce is being laid-off. We wish you good luck and success and, above all, we hope to see you again as soon as possible.

RECALL RIGHTS

Laid-off members with less than 3 years of continuous service have recall rights for 36 months from the effective date of the layoff. Those who accumulated more than 3 years of continuous service have recall rights for 48 months from the effective date of the layoff. Off course, all members must have completed their probation to have these rights.

At last, I must tell you that the crisis is far from over. We will surely have other trials to go through. We will have to accept, whether we like it or not, that our routine has been turned upside down and that it will stand for a while longer. We will have to adapt continuously in order to get through this crisis as well as possible. And we know it's not easy for anyone ... For some of us, the losses are significant ...

Thank you to everyone for your cooperation.

 

In solidarity,

DANIEL GUY
Unit President, Pratt & Whitney Canada
and Bargaining Committee Chair